關於2020年新上任勞動法的新舊制影響

勞資糾紛工資與福利 1377 次瀏覽

最近勞動局部長和瑩真律師拍的youtube影片 ，對於新勞動法的新解釋
連接如此: 
關於最新的法條在民法上有既往不咎的可能嗎?
我事情發生是在2017，那麼如果到2020年告，那麼還是員工負責拿出所有的舉證嗎?
並且沒辦法如新法這樣可以自己選擇地點嗎?
以前遇到過老闆賴死不承認員工有加班，
然後真的要員工舉證有加班的相關證據，那這筆加班費才能拿到

62dad6e2用戶發表於 2019/12/30 22:03

1 位律師回答

劉鴻傑律師

劉鴻傑律師

一般級

發表於 2019/12/31 00:27

回覆諮詢(1534)、最佳解答(48)、獲得感謝(460)

依所述，勞動事件法原則係程序法，除非條文明定依原規定。否則該新法實行後，若符該法有關事項應依新法。

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