我叫鄭OO，我於108年6月19日，於澎湖縣的就業服務中心求職到三軍總醫院澎湖分院清潔人員一職，當日面試時已經告訴僱主無經驗，僱主說會教，然後叫我隔日6/20去上班地方學習工作內容，還強調學習工作內容沒有薪水，於是沒有給我卡片，勞資單位告知只要有上班就有薪水。 在學習工作內容途中僱主打電話來叫我不必學習工作內容，讓我感到十分疑問，若沒學習工作內容如何工作，後來我6月份的確有上班20,21,22,24,25,26剩下的後面6月份資方即僱主叫我不要再去學習了，然後叫我7月1號上班，於7月1號時，僱主的太太又說原本不想請我（已經多處違反勞基法）然後我上班到7/3遲到6分（早到也不行告知僱主勞基法，僱主就以次為由，叫我明天即7/4不用再來上班，還反嗆我不想領錢卻又不跟我一起到勞資單位。於是顯然非法解僱，我已於108年度7/5寄出存證信函。發簡訊給僱主，僱主完全不
您好：
1) 建議您直接向主管機關檢舉，並提起勞資爭議調解，這樣對您來說進度會比較快。
2) 如果調解不成，您可以向法院提起確認勞動關係存在之訴，並請求給付薪水。
如您有任何問題，歡迎與我們聯繫，我們將盡力為您解決問題。
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明益恆德法律事務所 李昱宗合夥律師
免費諮詢專線：02-27036620；0972-045-657
事務所地址：台北市大安區敦化南路二段57號4樓
Email：lhcps.tpe@gmail.com
您好：
這類案件調解不成立蠻常發生的，但畢竟法院才有下判決的權力，我們會認為您的證據能否織成您的講法才是真正的重點。建議您可以考慮直接起訴請求法院確認僱傭關係存在，並請求給付薪資，沒有調解不成立的證明，至多是法院再安排一次調解而已。
如您有任何問題，歡迎與我們聯繫，我們將盡力為您解決問題。
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明益恆德法律事務所 李昱宗合夥律師
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