調職
勞資糾紛 解僱．借調．調動 1417 次瀏覽事由：12/5處長來店裡佈達原上班的門市要頂讓，明年1/16有新的店家人員會來直接繼續營業，處長有問要不要去林口上班？ 我回：不要，因為通勤時間及安全問題 處長：會給補助，如果不要，妳離職單日期寫109.01.15 我回：為什麼是寫離職單 處長：公司有給補助，所以沒有資遣費 交通：機車 原門市：三峽 新門市：林口 問題：目前的情況可申訴嗎？ 因為公司沒有要退讓 ，我想了解以現在的狀況是否還符合被資遣而非自願離職。
事由：12/5處長來店裡佈達原上班的門市要頂讓，明年1/16有新的店家人員會來直接繼續營業，處長有問要不要去林口上班？ 我回：不要，因為通勤時間及安全問題 處長：會給補助，如果不要，妳離職單日期寫109.01.15 我回：為什麼是寫離職單 處長：公司有給補助，所以沒有資遣費 交通：機車 原門市：三峽 新門市：林口 問題：目前的情況可申訴嗎？ 因為公司沒有要退讓 ，我想了解以現在的狀況是否還符合被資遣而非自願離職。
勞基法第 10 條之1： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 所以若雇主符合以上條件您不願意接受調動就只能用自願離職辦理，如雇主未符合者您可拒絕。
