扣除制服費及績效獎金
勞資糾紛 工資與福利 1062 次瀏覽你好，之前我在補習班上班 Q1:因公司有要訂製制服，雖然有在訂製前說滿一年制服免費，未滿一年離職要扣除制服費用，因他也不收回，所以我的離職後薪資有被扣除制服費，想問這樣合理嗎？ Q2：不合理的話有什麼方式？或者可以制服還他請他還我工資？ Q3:補習班有底薪，但是也有業績獎金，獎金為兩個月發放一次1.2月的3月發（以此類推），我12月底離職，所以我11.12月做的業績是否可以跟他要？如果他不發可以用什麼方式？
你好，之前我在補習班上班 Q1:因公司有要訂製制服，雖然有在訂製前說滿一年制服免費，未滿一年離職要扣除制服費用，因他也不收回，所以我的離職後薪資有被扣除制服費，想問這樣合理嗎？ Q2：不合理的話有什麼方式？或者可以制服還他請他還我工資？ Q3:補習班有底薪，但是也有業績獎金，獎金為兩個月發放一次1.2月的3月發（以此類推），我12月底離職，所以我11.12月做的業績是否可以跟他要？如果他不發可以用什麼方式？
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立行法律事務所
您好：
1.勞動部曾做出函釋認為制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。因此，若雇主堅持扣除工資，您可向縣市政府申請勞資爭議調解。
2.您離職時應返還公司制服，避免公司嗣後提告您侵占公司制服。
3.您仍然可以向公司請求該部分之獎金。若公司不給付，如上所述，您可向縣市政府申請勞資爭議調解。
