事實經過： 老闆與員工沒有正式聘僱合約文書，許多都是口頭上雙方同意，現在有點各說各話，例如同意一星期例假一天、沒有休息日、假日上班等等，月薪兩萬五。老闆沒有為員工投就業保險、健保及勞退。現員工欲離職，要向老闆追討之前於休息日、特休及國定假日工作的加班費。老闆想要調解，雙方同意一個金額並和解，附帶條件是勞方不得向勞工局檢舉老闆曾經沒有幫他投保等等。 問題： 1）請問「不得向勞工局檢舉」這種附帶條件是否合法或成立？ 2）若無聘僱合約文書，員工是否能向老闆追討上述加班費？ 3）沒有聘僱合約，發薪時也沒有薪資條，只有老闆手寫明細及手寫出勤紀錄本做參考，老闆是否觸法？ 謝謝。
您好，
1.就不得向勞工局檢舉的附帶條件，我認為有可能會違反公序良俗而無效，但勞動基準法及勞動檢查法均有規定，勞動檢查員不得洩漏申訴人之身分資料。
2.若有可以證明您確實係屬資方員工之資料即可，未必須要聘僱合約書才能證明您與資方間之雇用關係存在。是您若可以證明您是資方員工，又確實有加班情況，即可依照時數申請加班費。
3.依照勞動基準法第30條第5項的規定，資方應該置備出勤紀錄，不然會受裁罰。形式上您老闆有被置出勤紀錄，但該出勤記錄如果是老闆手寫，是否可受信任，當有疑問。
4.以上回答供您參考。
