工資與福利 想請問1、如果勞方工作未達三個月 以及三個月以上未達一年者 蹺班兩天 資方是否能要求賠償 扣除三天薪資2、如資方後續請兼職人員 而砍正職人員天數 兼職人員是否天數能比正職人員還多
勞資糾紛 工資與福利 2660 次瀏覽1、想請問如果勞方工作未達三個月 以及三個月以上未達一年者 蹺班兩天 資方是否能要求賠償 扣除三天薪資 2、如資方後續請兼職人員 而砍正職人員天數 兼職人員是否天數能比正職人員還多 謝謝你
1、想請問如果勞方工作未達三個月 以及三個月以上未達一年者 蹺班兩天 資方是否能要求賠償 扣除三天薪資 2、如資方後續請兼職人員 而砍正職人員天數 兼職人員是否天數能比正職人員還多 謝謝你
您好，茲就您的問題作以下回覆：
1、想請問如果勞方工作未達三個月
以及三個月以上未達一年者
蹺班兩天
資方是否能要求賠償 扣除三天薪資
勞工無故曠職,本得依照公司請假與支薪之規定
不予發給當日薪資
但就損害賠償部分
依照勞動基準法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
因此雇主不得將損害額計入並且扣除
2、如資方後續請兼職人員
而砍正職人員天數
兼職人員是否天數能比正職人員還多
依照勞動基準法第70條規定
工作時間應訂明於工作規則
如果有任何變更,應取得勞工合意
否則雇主不得片面變更工作時間,而更改勞工的工作條件
除非雇主是基於企業經營上之需要，且未作不利之變更
或不利益之變更具有合理性及必要性
如有相關問題，歡迎直接來信或來電詢問！
