被雇主侮辱後決定離職是否可以爭取非自願離職及資遣費

勞資糾紛解僱．借調．調動 1158 次瀏覽

律師您好，希望能得到您寶貴的意見，前陣子被公司的老闆很激動的指責，主管在一旁解釋不是我的錯後他仍不斷使用貶低性的言語罵我，過程中用妓女、人家妓女還懂得換內褲等字眼作比喻，我當場覺得被羞辱忍不住哭了，一邊解釋他提出的問題不是我的錯，一邊請他冷靜，但仍無法安撫他激動的情緒，後來他叫我就做到當天自動離職，我就留下一句 開除我是你的損失 隨後離開會議室躲去洗手間哭了，後來我打起精神開始準備交接文件，公司的總經理得知此事後有前來協調，但我仍堅決表達就照老闆的意思做到今天吧！並表示我無法接受老闆如此貶低我，下班時，總經理找我瞭解詳情並慰留我，希望我可以不要計較，他說當員工的就忍一忍，我仍無法容忍並堅持做錯事情就是要道歉，後來老闆走來找總經理我就主動請老闆為剛剛對我說的話跟我道歉，他解釋他是說他不會叫他女兒去當妓女，一定是他自己跑去幹妓女幹的事，並不是比喻我，也解釋妓女還懂得換內褲是形容他的產品，我接受他的道歉，也提出希望他未來不要用這種方式對待其他員工，這件事就告一個段落，我也同意留下繼續完成工作，但連續一週回想此事仍會痛哭，當我發現自己無法控制自己低落的情緒時，於事發後第四天尋找心理諮商幫助我，心理諮商師建議我離開這個不健康的環境，於是我隔天就告知主管我要離職，過年放假期間總經理有打來關心我，也希望我考慮留下繼續工作，我思考後當晚即傳訊給主管表明我無法繼續工作的理由，年後回公司就開始交接，目前和公司協調是否能提供非自願離職證明和資遣費，但資方表示他們沒有要我離開，我是自願離職因而拒絕我，所以想詢問看看律師的意見，我是否符合勞基法第14條第二點的範圍內？再麻煩您幫助我解答，萬分感謝！