調動

勞資糾紛解僱．借調．調動 914 次瀏覽

事實經過： 
我上班的地方是食品銷售門市，職務是銷售服務員，公司說我因為上班滑手機、未按時營業、清潔未做、休息時間與同事聊天、使用公司電腦上網，綜合以上給我兩大過並調整職務至工廠當作業員，但是公司的工作規則只有提到滑手機要繳交福利金100元，其餘懲處只載明會列入考核項目，並無列出因違反以上事項需要調整職務，而公司並無與我溝通，直接進行處分，請問這樣的職務調整是合理的嗎？

問題：
1.請問這樣是否懲處過當？
2.是否寄出存證信函告知反對調職，並且不去新地點任職？
3.公司工作規則是否要有明確列出會被調職的違反事項？
4.如公司懲處過當或工作規則並無明確規定，我是否可以公司違反調動五原則第一條來要求勞基法第14條終止契約？