若未保留打卡資料，公司將有何影響

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事實經過： 工時超時，但公司未保留打卡資料


問題：
公司無法提供具體的上班時數 ，但本人有做工作日誌，可以當為證據之一嗎？

0d0fd7c6用戶發表於 2019/07/17 21:39

您個人記錄的工作日誌可作為證據之一，只是會有證明力高低的問題，也就是說，主管機關或法官願不願意採信的問題。另外，依勞動基準法第30條第5項，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，違反者依同法第79條第2項，得處9萬元以上，45萬元以下罰緩，同時依同法第80條之1規定，違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善。建議您可向雇主或當地勞工局申訴，要求給付加班費，雇主或許會礙於害怕被公布名稱及負責人姓名而願意給付您加班費。