承攬契約
勞資糾紛 工資與福利 927 次瀏覽公司目前與我簽署 “承攬契約” 想詢問該公司是否需要負責 “勞健保” 若無，想詳細暸解關於 “承攬合約” 公司該負什麼責任、勞工該負什麼責任 並想了解，勞工是否得以拒絕某些工作事項 謝謝
公司目前與我簽署 “承攬契約” 想詢問該公司是否需要負責 “勞健保” 若無，想詳細暸解關於 “承攬合約” 公司該負什麼責任、勞工該負什麼責任 並想了解，勞工是否得以拒絕某些工作事項 謝謝
您好：
1) 承攬契約是外部的外包商，基本上無從屬性，故非屬公司員工，公司可以不替外包商保勞健保。
2) 雇傭契約才是一般勞工和公司之間的契約，公司也要替勞工保勞健保。
3) 契約名稱僅係判斷契約性質的一個角度而已，還是要看契約內的條款內容約定的權利義務判斷，有可能名稱上是承攬，實質上卻是雇傭契約。如果被法院認定實質上是雇傭契約但卻沒有保勞健保，那麼雇主就有違法的問題。
