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特休假釋疑

勞資糾紛 工資與福利 1075 次瀏覽 
我的到職日是105/11/7
然後公司今年給我的假卡上面寫：
法定特休假14日(以上日數適用於109/11/7之後)
上年度保留法定特休假0日
據公司說法我們的特休採曆年制
我109.3.31即將離職，公司說若請的特休全部都要扣錢(日薪一天1450)
若依照假卡上描述來看可以理解，但以現實面來想覺得很不合理
等於說我晚到職很衰?每年都要撐到到職日才擁有我的特休?
fe7ecc4d用戶 發表於 2020/02/12 16:00

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4 位律師回答

  • 陳俊瑋律師
    陳俊瑋律師
    一般級 發表於 2020/02/12 17:05
    回覆諮詢(634)、最佳解答(21)、獲得感謝(224)

    感謝律師回答 
    依所述你的108.11.7～109.11.6應該有14日特休可以用，109.11.7～110.11.6有另一個14日特休可以用，公司現在要扣錢的是哪一部份呢？
  • fe7ecc4d用戶
    發表於 2020/02/12 18:09
    陳律師您好，其實公司人資也講得不清不楚，只知道跟她探討這些沒有好臉色看。當初剛進公司公司馬上就給7天假，說是公司多給的類似樂活假，去年給假卡的時候人資只有說14天是公司先給的，到職日前離職就要還跟公司。依照我對公司的了解，之前他們就是因為休假與薪資問題被離職同事一狀告上法院，後來人資就說休假該曆年制，但依我自己看法條，不應該會有像這樣一段完全沒有假的狀態，也怕公司報復，畢竟法律並沒有保障勞工這塊，有些公司都會打電話給前公司詢問勞工狀況，我們公司之前好像也有這樣惡意毀謗前同事，覺得很煩惱
  • 陳俊瑋律師
    陳俊瑋律師
    一般級 發表於 2020/02/12 18:13
    回覆諮詢(634)、最佳解答(21)、獲得感謝(224)

    感謝律師回答 
    那你108.11.7迄今有沒有休過特休
  • fe7ecc4d用戶
    發表於 2020/02/13 11:18
    陳律師您好，我從108.11.7到現在休過1天，但那一天是休在公司去年的假卡的(也是14天)。
  • 陳俊瑋律師
    陳俊瑋律師
    一般級 發表於 2020/02/13 12:01
    回覆諮詢(634)、最佳解答(21)、獲得感謝(224)

    感謝律師回答 
    照你年資計算，108.11.7～109.3.31離職日要有14天才對，
還是你要列出歷年特休日數再幫你看？
  • fe7ecc4d用戶
    發表於 2020/02/13 23:07
    陳律師您好 我的特休（含公司一開始所謂福利假是這樣： 105.11.07-106.12.31是7天 107.01.01-107.12.31是10天 （以上這兩年人資說希望我們的假都要在該年11.07前休完） 108.01.01-108.12.31是14天
  • 陳俊瑋律師
    陳俊瑋律師
    一般級 發表於 2020/02/14 11:52
    回覆諮詢(634)、最佳解答(21)、獲得感謝(224) 

    看起來像是公司都提前一年給你們次年度才有的特休耶，照這個邏輯似乎本來今年（109）該有的14天已經在108用光了，109本來可以用110的14天可是你根本不會做到110所以公司沒有要給你的意思，人資的意思是這樣吧？
  • fe7ecc4d用戶
    發表於 2020/02/14 16:33
    陳律師您好 按時間軸來看很可能人資是這樣想的 只是我們的定期契約上都沒有寫，先前兩年的假卡上還有福利假的字眼，並未告訴過我們真正到底是怎麼給假的 所以覺得很不合理，但假如說資方硬是以提前給假為由，勞方好像也沒辦法爭取什麼?

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