被口頭資遣後，雇主反悔說未提及資遣，要我復職

勞資糾紛解僱．借調．調動 3449 次瀏覽

我擔任幼教教保員，老闆1月20日口頭通知叫我做到2月29資遣離職(沒有人聽到，私下2人通知)，我跟他要資遣費及非志願離職書，在2月15號雇主反悔說未提及資遣(裝傻)，要我復職，但他通知資遣後我就開始找工作也找到工作，預計3月2日到職，1.我可以拒絕前雇主復職，並請求支付資遣費及非志願離職書嗎?
2.有簽一年一聘定期契約到7月底，這是合法的嗎(幼教老師應該是不定期契約吧?

9ee70b79用戶發表於 2020/02/17 20:54

2 位律師回答

洪維廷律師

修改於 2020/02/17 21:01

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你好，若你無法證明對方終止勞務關係之意思表示，雙方勞務關係可能繼續存在，因此你也無法主張資遣費以及非自願離職證明。
鴻達法律事務所 敬上
(Tel:0907739330 Line:justice0907739330)

9ee70b79用戶
發表於 2020/02/17 21:03

通知資遣事後所有同事都知道並多次聚餐歡送，且園方也聘雇新人進行交接工作算證明嗎?
9ee70b79用戶
發表於 2020/02/17 21:07

且通知資遣後有寄存證信函給資方說明不接收不資遣通知，這樣可以算證明嗎?

楊時綱律師

發表於 2020/02/17 21:17

回覆諮詢(131)、最佳解答(15)、獲得感謝(56)

(1)證據欠缺或不夠明確就不宜發動訴訟，否則結果很可能不如人意。
(2)同事雖知道你要離職，但不知道是老闆要你離職或你自己要離職，恐怕幫助不大。園方聘僱新人可能是資遣你之後補人，也可能是你表明要離職所以補人，會變成羅生門。
(3)本質若屬於不定期契約，就算一年一簽，上法院仍會被打回原形，至於本質為何，你提供資訊不足以判斷，但只要工作內容非臨時性短期性，多半是屬於不定期契約。
(4)下次再遇到被口頭告知資遣，務必設法留下紀錄取證。