超出技術能力的職務調動

勞資糾紛解僱．借調．調動 1039 次瀏覽

事實經過： 
公司針對部門內的部分人員調動至其他單位，但新的工作內容是超出被調動者的技術能力之外的，職務自然與應徵時完全不同，且未事先溝通爭取同意

問題：
1.勞工可如何主張維護自身權益？
2.能要求公司停止人事異動嗎？
3.可要求終止勞動契約並要求資遣費及非自願離職證明嗎？

30d454f0用戶發表於 2020/03/06 20:00

(1)技術能力如果屬於工作過程可學習上手，或者雇主有安排教育訓練，還是要看雇主調動的主要原因為何、有無符合勞基法第10條之1的規定。 (2)應檢視應徵時有無簽立同意配合調動的書面契約。 (3)如對於調動有異議，或認為不符勞基法第10條之1的規定，可申請勞資爭議調解。 (4)如果雇主調動合法，勞工無法依勞基法第14條終止，自然沒有請求資遣費及非自願離職證明。