事實經過： 我方大專學生透過學校產學合作與資方訂定契約為企業方的實習生，契約明定實習生合作期間給付獎勵津貼而非工資．因此「實習生與資方無勞雇關係」，是否因雙方不屬於勞雇關係而不適用勞基法？若是，則實習生該引用何法保障自身權益？上述為前情提要。 主要問題為實習生與資方簽訂半年之合作契約，實習生經訓練後工作內容與公司內部員工大致相同，因新冠肺炎疫情影響，資方訂單及工作量減少，日前接到資方通知：「實習生之實習工作暫緩1-2個月」，且無明確復工日期，若疫情沒有趨緩則必須一直放無薪假，全數實習生無法工作亦無法回到學校上課（因無法得知復工日期，根本無法安排），實習生權益受損情事屬實但不知道可援用何法保障或捍衛自身權益，想請問律師資方作法是否違法？ 問題： １．資方在無預警情況下暫停實習生上班是否合法？ ２．發生上述問題有什麼法律條款可以保障實習生權益？ ３．因不可抗力之因素（新冠肺炎疫情）資方暫停實習生工作遙遙無期，實習生是否可主張權益受損提出終止契約並支付資遣費之要求？
您好， 1.依照專科學校以上產學合作實施辦法第6條之1第二項有明定，若產學合作之學生有提供勞務之事實，則還是有准用勞基法的保障。 2.按照勞動部二月十日勞動條3字第1090044699號函，資方要放無薪假，應得勞方同意，且時間不得超過三個月。 3.資方如果單方宣佈無薪假，且時限逾越三個月，則應屬重大違反勞動法令，有損勞工權益，可於知悉情事後的三十日內不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。 4.建議向地方勞動局檢舉，進行勞資協商，協商不成再為後續訴訟。 5.以上回答供您參考。
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