事實經過： 前行銷員工在職時有簽署競業禁止條款，合約內有明定自公司離職起二年期間內，不得從事與甲方公司相同性質或類型之工作。但發現該離職員工仍去了公司最大競爭對手擔任行銷職務。 合約另有訂定，違反離職競業禁止之損害賠償，若經我司書面通知停止其行為而仍未改正時，需要支付我司新台幣五十萬做為懲罰性違約金。 問題： 1. 欲發書面通知該前員工停止於競業任職。行銷職位可於眾多產業謀職不成問題，若令其不得在同業就職，並不會導致該員無法使用其專長謀職求生，對於其生活並不會有影響。 請問若以此狀況，是否就不需要提供前員工競業禁止之補償措施？
你好，競業禁止依據勞基法細則應就其情況補助該員工收入，倘若你確實要執行競業禁止條款，對方可能也會主張你們應給付相關補償，否則該條款即有可能因為有明顯不公等原因而失效。 鴻達法律事務所 敬上 (Tel:0907739330 Line:justice0907739330 Mail:onlyforjuri@yahoo.com)
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立行法律事務所
您好：
1) 據您所述，貴司約定的離職後競業禁止條款很可能是沒有效力的。
2) 如欲拘束員工離職後競業禁止，即使僅限於同業，除必須具有保護之必要性外，也必定需給付補償。
