關於高薪低報
勞資糾紛 其他 720 次瀏覽您好 我目前在同一公司就職七年，仍在就職狀態中，日前發現公司一直高薪低報，想請教我查詢完投保明細後，是否有時效規定一定要在限定時間內提出，還是可等將來離職後提出也可算數？麻煩律師解惑，謝謝🙏
您好 我目前在同一公司就職七年，仍在就職狀態中，日前發現公司一直高薪低報，想請教我查詢完投保明細後，是否有時效規定一定要在限定時間內提出，還是可等將來離職後提出也可算數？麻煩律師解惑，謝謝🙏
您好，針對高薪低報的部分，公司將會有民事、刑事及行政責任等問題，您甚至可以依照勞動基準法法第14條第1項6款規定，不經預告終止勞動關係並請求資遣費。然因所述問題牽扯繁雜，無法一概而論，故不便逐一論述。
因此僅先就您可能在意的勞退基金部分予以回答，若還有其他疑問，歡迎來信詢問或至我的臉書私訊，感謝：
高薪低報導致勞退金額短缺部分，按照勞工退休金條例第31條第2項規定，離職起算5年後不請求即消滅。但無論採何者，您現在皆為在職期間，尚無時效問題，不過仍建議盡早向公司反映，以維護自身權益。
以上回答盼有解決您的疑慮，建議若有問題應盡早尋求律師協助，感謝！
