目前狀況未離職，現在是擔任分店負責人，合約裡，有一條規定，是離職時需賠償當時開店的設置費一半（如裝潢、器材）。
假如是200萬
1.如果這幾年工作已經逐漸有讓回本了、也有慢慢攤提當初裝潢的費用。但目前未償還完
請問離職後還需賠償資方至少0-100萬的費用嗎？
與老闆談過賠償設置費的事。我當時的疑問是，為何設置費有攤提，為何還需賠償這麼多。
老闆的回答是，因為他們設定的設置費跟攤提是兩回事，就算攤提完，還是得賠。
所以得到的答案是看老闆要我賠幾%。
2.另一條合約規定，離職後一年內不得從事相同工作、開設工作室.........等等。
請問競業禁止範圍是可以包括台灣縣市的某一區，或某一個縣、市嗎？
例如桃園-中壢區，或整個新北市，或台北市、或新竹市、新竹縣
依所述：
1.應先確認你與公司是否為勞動契約或其他。約定內容是否有以書面議定或單純口頭約定。
2.競業條款部分，原則上應給予合理補償，才有拘束力。
建議詢問專業律師意見，以維自身權益。
希望有機會為您提供諮詢及服務。
您好： 1) 須看您和"老闆"之間的法律關係到底為何，如果屬僱傭的勞資關係，那麼這些契約條款可能已違反勞基法而無效。建議您提供契約內容參考判斷。 2) 退萬步言，即使有效，如您所述，您也有讓公司回本、攤提裝潢費用等等，也可請求法院酌減違約金。 3) 如果屬僱傭關係，離職後的競業禁止，原則上要雇主有需要保護的利益才可以，範圍也不可顯失比例，否則法院都會認定為無效。且至少要給您半薪的補償始有效力，我猜測您的合約內大概沒有這類的約定，所以多半是無效的。
