契約明訂保障年薪，卻又寫公司得視營運狀況及個人績效調整？
勞資糾紛 工資與福利 1278 次瀏覽勞雇合約書中薪資部分這樣寫 甲方為公司 乙方為本人 一）月薪新台幣x萬元整，保障第一年年薪xx萬元整（必須任滿一年）。 二）乙方之薪資依簽約或錄用時所定之計算方式及數額為準，而後甲方得視社會經濟物價情形及公司營運狀況和個人績效調整之。 請問如果滿一年時，公司以考績不好或公司營運狀況不佳為由，沒有給到原訂的保障年薪，請問這樣算不算違約或違法？
勞雇合約書中薪資部分這樣寫 甲方為公司 乙方為本人 一）月薪新台幣x萬元整，保障第一年年薪xx萬元整（必須任滿一年）。 二）乙方之薪資依簽約或錄用時所定之計算方式及數額為準，而後甲方得視社會經濟物價情形及公司營運狀況和個人績效調整之。 請問如果滿一年時，公司以考績不好或公司營運狀況不佳為由，沒有給到原訂的保障年薪，請問這樣算不算違約或違法？
您好，
遇到這樣的雇主您辛苦了，希望以下的建議可以給您一點幫助。
薪資為勞動契約中之必要記載事項，需勞資雙方共同決定，也就是說雇主不得單方面決定減薪，否則就有違法的疑慮。
建議您可以先跟雇主談，如果雇主堅持減薪，則您可以向公司所在地的勞動局提起勞資爭議調解，以確保您的權利。
