4/7公司向有在裁員名單內的每一位員工一個一個單獨約談！ 我們公司給我們兩種方式選擇： 第一薪資調降到23800然後還有46小時的無薪假 第二則是離開公司也就是解雇裁員公司說開非自願離職書 我做了2年又9個月，我選擇第二個公司要我日期壓4/11終止，然後問了預告工資公司說沒有，說因爲公司有讓你選擇要走要留,說我選擇走所以可以不用給！ 然後公司向我們提到勞基法第14條第六項說我們有同意，但是同意書上是公司提出來要我們勾選，我們後來才知道是勞工提出才行，這樣不知情的人勾選下也有算勞工提出嗎？因爲為這樣雇主就可以不用給預告工資嗎？
您好， 1.雇主若未在工作規則或契約裡面明定因勞工為反規則而須扣薪的話，基本上雇主應該不能隨意調降勞工薪資；又無薪假除應該通報外也應與勞工協商獲得同意。依據您的描述，雇主就此兩方面似乎都違反相關規定，所以雇主以有重大違反勞基法，您可以未經預告就終止勞動契約，雇主依然需要給您相關的資遣費。 2.至於勞動基準法第14條並沒有第6項，只有第1項第6款，但是該款是規定雇主有重大違失的時候，勞工可以不經預告終止勞動契約，並依照該條第4項請求資遣費，您公司應該是哪裡搞錯了。 3.以上回答供您參考。
