離職糾紛

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您好，本人於108年5月2日在前公司任職且在108年7月30日晚間八時向雇主提出離職，雇主因提出離職必須於十天前提出申請否則一律駁回為由而拒絕，並且向我說如果我堅持要離職他有權向我要求賠償
想請教一下雇主要求賠償屬合理範圍嗎？勞動法上的未滿三個月是如何計算的？

6157966f用戶發表於 2020/04/17 20:37

2 位律師回答

發表於 2020/04/17 21:59

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由於您任職未滿3個月，無須預告，雇主對您所提的離職也沒有否准的權利，更無權只以您未經預告離職為由請求賠償。

發表於 2020/04/17 22:09

回覆諮詢(154)、最佳解答(11)、獲得感謝(46)

您好：

1. 依勞基法第15條第2項規定，至少要滿3個月才需要提前預告，所以雇主拒絕並無理由。
2.雇主若要主張賠償，必須要實質舉證其損失，且該損失不能先從工資內預扣。

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