請問資方不承認口頭資遣怎麼辦？反說我曠職！。

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之前因為工作上的掉動發生一些不同的意見（因為我一直以來都是休六日也不需要代班另一位清潔員的工作，但之後更改為我修六日另一位同事休一二，因此決定一位休假另一位就需要完成兩個人的工作。我對此安排存在異議所以我提出意見，之後也的以解決（做重點就好以垃圾整理為首要，我雖然還是有我的考量但還是接受了這樣的安排）。那禮拜一我也是正常時間上班工作，我做到一半的時候生理痛痛到蹲下來，車道的攝像頭應該也有拍到，因為生理痛跟總幹事請假。可我一說需要請假。。總幹事認為我是故意搞事讓社區清潔工作沒人做為難社區。。問我說：你這樣還可以做這個工作嗎？等等。。。讓我寫請假單。。我也寫了請假單。。然後跟我說要醫院證明。。我馬上去看醫生在路上接到總幹事電話告訴我說委員不準我的假只可以讓我休息一小時。。之後我拿醫生證明給她我問她為什麼不準我請假。。她說不知道就是不准請假。。她就不理睬我了。。我也回家休息。。過了一段時間總幹事打來電話告訴我說我被資遣了。。因為工作調整我提出異議使爾讓監委很不爽我。。也感覺不做也罷。所以同意資遣也同意私下和解。。直到25號之間我都沒有做任何的動作和舉證直等8月5號領錢走人。。可在25問總幹事去拿非自願離職證明她矢口否認說從來沒有說過資遣我的話,她還發誓。。（真的很傻眼）因為他們沒有做資遣通報怕被罰錢。。所以矢口否認。。。正因沒有做資遣通報的動作。所以僱用關係還存在。。他們反說我無辜曠職。。所以決定開除我。。他們說不爽你可以去告。。因為我沒有任何舉證。。
請問律師大人他們這樣做合理嗎？

30bb3825用戶發表於 2019/07/30 02:04

您好，茲就您的問題作以下回覆：過了一段時間總幹事打來電話告訴我說我被資遣了。。因為工作調整我提出異議使爾讓監委很不爽我。。也感覺不做也罷。所以同意資遣也同意私下和解。。直到25號之間我都沒有做任何的動作和舉證直等8月5號領錢走人。。可在25問總幹事去拿非自願離職證明她矢口否認說從來沒有說過資遣我的話,她還發誓。。（真的很傻眼）因為他們沒有做資遣通報怕被罰錢。。所以矢口否認。。。正因沒有做資遣通報的動作。所以僱用關係還存在。。他們反說我無辜曠職。。所以決定開除我。。他們說不爽你可以去告。。因為我沒有任何舉證首先，您與該管理服務公司是否有任何LINE相關的聯繫紀錄請您先將此部分資料保存再者，就是否為請假或曠職的爭議應當可以先進行勞資爭議調解還請您盡速向管轄的縣市政府勞工局提起申訴並且依附相關證據資料另外如果您目前與資方間存有此種爭議也建議您可親自與主管電話聯繫，或前往管理服務公司索取非自願離職證明但請以錄音方式保護自己，或許也可取得部分證據供日後使用如有相關問題，歡迎直接來信或來電詢問！