我在4/25日到一間超商開始實習上班 但在4/28時到勞保局詢問勞健保資訊時發現雇主並未幫我加保 5/2號跟雇主提出疑問，雇主表示因5/1連假，勞保局休假，所以連假過後才會加保，因溝通不良我決定提出離職 雇主表示不能這樣說來就來說走就走。 我也接受配合，(但雇主並沒說離職時間) 5/5號在上班前兩個小時雇主突然用Line來電告訴我【今天要帶新人，你可以不用來了】 5/6號班表一樣有安排我的上班時間，但避免像前一天的問題，我就一直等待訊息，但雇主一直沒通知是否要上班，在上班前兩小時我用Line詢問是否要上班，雇主卻突然說【不用了，沒班了】 遇到這樣狀況，我該怎麼辦
您好
可考慮向該超商所在政府的勞工局檢舉或申請勞資爭議調解
(1)跟前雇主把工資結算，然後拿錢走人另找新工作吧。
(2)不要再浪費時間精力在前雇主身上了。
(1)最好找該資深員工私下聊並錄音取證，避免將來該員工改變說詞。
(2)類似案例無罪案例可參考臺灣高等法院96年度上易字第2406號判決（摘錄片段如下），不過該案一審判有罪二審才無罪，所以還是多錄音蒐集對你有利的證物：
「附表所示商品均屬過期食品，數量不多，原來標價僅有新臺幣3百28元（見偵查卷第12頁），既然已經屬於過期食品，足認價值甚低。而證人吳瑋倫雖然證述目睹被告有拿取短少之過期食品，但並不能確知被告所拿取數量，所稱被告所拿數量是清點短少之商品而來等語（見原審卷第46、47頁）。以新望門市店員既經允許拿取過期食品食用，則除被告之外，亦有可能其他店員也有拿取，不能即認所有短少部分，全部係被告所為。而被告既然於95年6月8日尚屬在職員工，而店內復有容許店員拿取過期食品食用之規定，則被告是時拿取價值甚低之些許過期食品食用，實在難認其有不法所有之意圖。」
