職災勞工離職方式，若已寄離職信，是否能主張採職災法以資遣辦理
勞資糾紛 其他 1371 次瀏覽請問職災勞工在公傷假期間（因為不堪公司各種方式逼退、自請留職停薪），有寄離職信，後續因為還在跟主管約定討論離職事項及交接，故尚未和公司簽署任何離職文件，但公司突然說勞工寄出信當天就是離職 1離職信內容寫“不堪工作申請離職”，但並未註明離職日期 2離職信寄出當天只有人資回信，說尊重意見，但要來簽署文件又各主管同意才完成 3公司說我已經離職，是在寄信後第二週的週一，原本都還在跟主管約定討論離職事項及交接的會議日期，且當時還是公傷假期間。當天公司將後續請的特休、事假均撤銷，勞工主動進公司還電腦還被兇被請出去，並告知隔天退勞健保。 --------------- 請教： 1勞工是否能合理依職災法主張離職方式採非自願離職/資遣？ 2離職日的認定是否像公司說的，從寄出當天，即便沒有任何資方同意，就算離職？ 3公傷假在家休養期間，公司仍有派工作，工作時數是一般白天時作業，請問這樣算加班嗎？ 謝謝
