關於降薪與高薪低報

勞資糾紛解僱．借調．調動 1346 次瀏覽

您好，想請教個關於勞資爭議的問題

進公司兩個月，被升值為組長，所以加薪四千

但升值三個月後，被專任為教育訓練員（此時薪資仍保持）

這個月初，因中班有一同仁遭開除，而中班因人員不足，所以由我補上
但於上星期，人資突然告知，由於已經不是組長職位，所以當初升值的加給，要扣除三千回去，從七月開始實行
（我未簽署任何書面同意書）

請問，我是否可以基於勞基法10-1調，提出不同意公司片面降薪，若公司堅持，請資遣我這樣

另外，由於公司投保級距為最低級距，與實際領取薪資有落差，該部分我能向公司提出什麼要求或辦法嗎？

81b44841用戶發表於 2020/06/29 13:39

1、公司職務調動行為已涉及違反勞基法第10條之1規定，或許您可以與公司商議接受職務調動但不得降薪，如公司仍堅持降薪的話，您可以主張依勞基法第14條第1項第6款規定，終止勞動契約(應自知悉其情形之日起30日內為之)，並請求公司支付資遣費。 2、如果公司確實有高薪低報的情況，您除了可以依勞基法第14條第1項第6款規定，終止勞動契約，請求支付資遣費外，並可以向雇主請求損害賠償及補提勞退金。以上都可以向當地縣市政府勞工局申請勞資爭議調解。

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