請問資方沒依照資遣程序通報叫我去交接工作，我能申訴嗎？

勞資糾紛解僱．借調．調動 609 次瀏覽

與同事發生爭執 對方動手推人 我當下拿起旁邊的東西往他丟（但沒丟中沒有受傷）
隔天曠職一天 資方直接告知去交接工作

請問
資方在7/3號告知7/6號交接工作
沒有走資遣程序通報
那我該去交接還是向勞工局申訴？

如果7/6號交接後獲取非自願離職單
能向資方申請預告資遣20日的金額嗎？

如果7/6號資方不給予非自願離職單
也不願讓我繼續工作
那後續沒去算是曠職嗎？
會有 勞動基準法第12條之六
無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者
的疑慮嗎？

如果7/6號我提出要非自願離職單時
資方要我繼續工作
事後卻處處刁難
請問有什麼可以保障我的嗎？

若要使用勞動基準法14條之六、
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
是要由勞方去申請調解所寫
還是勞資雙方協議時可自行填寫？

dcae59eb用戶發表於 2020/07/04 10:23

您好： 1. 依您所述經過，資方資遣您的合法性可能有爭議，建議您向勞動局提出勞資爭議調解申請與申訴（無論您最後決定是想要繼續工作，或是希望資方提供非自願離職證明與資遣費、預告工資等，都可以透過調解委員協助處理），不一定要貿然離職。 2. 如果您之後繼續工作，但認為資方因此事件刁難您，可蒐證自保，必要時同樣可以向勞動局提出勞資爭議調解。 3. 如您想要回去工作，但資方拒絕您回去工作，這樣在法律上不算曠職，但請務必蒐集足夠證據證明您確實被拒絕回去工作（必要時甚至可以寄發存證信函，表明之前雖然被資方拒絕回去工作，但您想要回去工作，請資方告知您應於何時到哪裡找誰報到等），另此時同樣建議向勞動局提出申訴與勞資爭議調解。