勞工問題

勞資糾紛解僱．借調．調動 899 次瀏覽

律師們好，我今年42歲，年紀不小所以找到正職工作，才辭職原本做了5年的工作，來到這家公司，裡面工作內容是: 顧機台，檢驗産品，量測，key報表等等，學很多，學了一個月，本來領班有誇說做得很好，這幾天公司貨少，有些部門放假 (十幾天) 這兩天開始變不一樣了，要求速度要快，一個新人剛學會那麼多東西，熟練度還不夠就要求速度要快，領班就改說: 如果你無法勝任這份工作就要延長試用期三個月。 
想請問律師，如果公司要延長試用期是對嗎? 或因沒貨公司找理由解雇，我可以要求公司開非自願離職嗎? 謝謝律師

9ddc70b3用戶發表於 2020/07/10 22:45

您好，即使是試用期，員工依然受勞動基準法的保障，如果雇主是以勞基法第11條終止勞動契約，依然可請求雇主開立非自願離職證明書。 ---------------------------------------------------------- 若有法律問題欲尋求協助，歡迎來電台南柏鈺法律事務所預約諮詢，將有專業律師協助您解決法律問題，保障您的權益。諮詢電話：06-2526732 分機12 E-Mail：491600491@gapp.fju.edu.tw LINE ID：qiupeiyun（(歡迎加Line，可免費簡易程序上諮詢）