特休累積

勞資糾紛工資與福利 613 次瀏覽

律師您好：我們是補習班，員工提出7/14離職，他到職約莫3年以上未滿四年，由於我們是週休二日，一週上班沒有超過40個小時，所以之前並沒有特別提出「特休」這問題，剛剛他提出特休轉勞資問題：以下是他所提的：
「今年度（109年）符合3年以上未滿5年，有14天；去年度（108年）符合2年以上未滿3年，有10天，總計24天的特休假。（106、107年太久遠就當作過去了）
目前特休假是放不完了，就轉換成工資，以往我請一天假都是扣1000元，希望就比照辦理，1000*24=24000元，請在下一次發放工資的時候一同匯入。」
我是想問：特休有累積的嗎。上網查詢應該是一年結算一次～
再麻煩律師了，謝謝

1bcef5d8用戶發表於 2020/07/12 01:56

年度結束後勞工特休假如未休完，原則上雇主即應依未休之日數發給工資。因此，除非有罹於時效的問題，否則勞工對此工資請求權並不會因雇主未給付而受影響。所述情況，勞工請求去年(108年度)未休完之特休假應發給工資，應屬於法有據。在此提供您一則法院判決供參考-臺灣臺南地方法院108年度勞訴字第43號民事判決。