未簽訂勞動契約，但資方未付薪水
勞資糾紛 工資與福利 801 次瀏覽本人於今年5月4日至一間水電公司求職上班，但是在六月份第一次領薪，老闆就沒準時給付薪水(面試時約定10日發薪)，欠拖至6月16日才發薪，後來與雇主也口頭上約定，我可繼續任職；但是下個月發薪如果未能準時10日匯款，將會不到你所指定的工地(派遣)上班，而到現在，皆未領到薪水，我也有保留所有LINE對話紀錄，資方更故意說明，有錢也不會先匯款給我。 請問可否單方面的解除被投保的勞健保，未來自己要加入公會(水電)
本人於今年5月4日至一間水電公司求職上班，但是在六月份第一次領薪，老闆就沒準時給付薪水(面試時約定10日發薪)，欠拖至6月16日才發薪，後來與雇主也口頭上約定，我可繼續任職；但是下個月發薪如果未能準時10日匯款，將會不到你所指定的工地(派遣)上班，而到現在，皆未領到薪水，我也有保留所有LINE對話紀錄，資方更故意說明，有錢也不會先匯款給我。 請問可否單方面的解除被投保的勞健保，未來自己要加入公會(水電)
建議向所在地勞工局聲請勞資調解，以釐清僱傭關係以及資方尚欠之費用，保障自身權益。
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