公司是否可因為被政府罰款而扣留員工業績獎金?
勞資糾紛 工資與福利 663 次瀏覽今年7月我們公司達到業績100萬， 照理來說每人可分14000左右的獎金， 但因為公司被政府稽查，"可能"會被罰錢100萬， 老闆基於"可能"會被罰錢，而扣留所有員工一半的獎金，當作懲罰， 待事後沒被罰錢才歸還另一半的獎金， 請問這樣做是合理的嗎? 還是可以尋求法律途徑?
今年7月我們公司達到業績100萬， 照理來說每人可分14000左右的獎金， 但因為公司被政府稽查，"可能"會被罰錢100萬， 老闆基於"可能"會被罰錢，而扣留所有員工一半的獎金，當作懲罰， 待事後沒被罰錢才歸還另一半的獎金， 請問這樣做是合理的嗎? 還是可以尋求法律途徑?
您好：
1、關於業績或績效獎金的性質。
行政院勞工委員會八十七年八月二十日台87勞動二字第○三五一九八號函：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。」
2、勞動基準法第22條第2項本文規定：工資應全額直接給付勞工。
因此，由上開說明及規定可知，若您的業績獎金是勞務對價（因工作所得），則屬工資的一部份，依法雇主不得無端扣除，應全額給予。
若無法與雇主達成共識，可向保留證據後，各地勞動局檢舉或申請勞資調解。
以上，供參考。
您好，僱主無端扣除獎金應無理由，可以考慮就其金額連同其他員工一併向勞工局申訴，申訴不成再行訴訟救濟。
鴻達法律事務所敬上
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