門市歇業調動其他門市是否可以拒絕要求非自願性離職

勞資糾紛解僱．借調．調動 1620 次瀏覽

事實經過： 
我在台北西門町上班，但門市歇業即將被調至台北延平北路二段門市上班
Ａ店：台北市萬華區成都路
Ｂ店：台北市大同區延平北路二段
問題：
１．雖然路程不遠，但我可以拒絕選擇向公司要求開立非自願性離職證明嗎？
２．若公司不開立會違法嗎？
３．若公司同意開立，需付資遣費嗎？
４．若不付資遣費公司會違法嗎？
５．呈上我可以同意放棄領資遣費嗎？
６．呈上若同意放棄我需要簽訂甚麼同意書嗎？
以上幾個問題謝謝律師

e7db14e1用戶發表於 2020/08/11 10:08

您好，需看公司的調動有無遵守勞基法第10-1的調動五原則，若有違反，方能由勞方發動勞動契約終止權，並請求資遣費等相關費用。 ----------------------------------------------------- 若有法律問題欲尋求協助，歡迎來電台南柏鈺法律事務所預約諮詢，將有專業律師協助您解決法律問題，保障您的權益。諮詢電話：06-2526732 分機12 E-Mail：491600491@gapp.fju.edu.tw LINE ID：@935pfzkm（(歡迎加Line，可免費簡易程序上諮詢）

您好，公司調職須符合以下五原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。若不符合以上五原則，可以依勞基法第14條不經預告終止勞動契約(離職)，並且可以向公司要求發給非自願離職證明，公司也需要給付資遣費若有爭議，可以向各縣市勞動局申請勞動調解，如果調解不成也可以向律師諮詢提起訴訟