問題：您好 我是一名部分工時時薪制勞工 我想詢問當我在一週內（工作五天）工作未超過40小時但其中有一天超過8小時 請問我的雇主應該要給我加班費嗎？ 我工作時數某一週是週一到週五上班（9+9+10+9.5+9.5=47小時）他應該給我的加班費是延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以及再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2，還是以超過40小時的那七個小時給予我加班費呢？ 另一週較為有爭議 我的雇主說一週40小時是法律規定可以把我當週的時數挪動 而我那一週上班時數為週一到週五上班（6+5.5+11.5+10+8=41小時），他的意思是只給我一個小時的加班費乘以法律規定的數字，是否合法？
(1)部分工時勞工不適用變形工時（勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函釋），每日正常工作時間最多就是8小時。
(2)若你是部分工時勞工，雇主卻跟你說每週40小時的正常工作時間可以依法挪動，應該是雇主誤解法令或者故意誆你。
(3)出勤為「9+9+10+9.5+9.5」，針對每日超過8小時的部分（1+1+2+1.5+1.5），雇主應該給你加班費（勞動基準法第24條）。
(4)出勤為「6+5.5+11.5+10+8」，針對每日超過8小時的部分（0+0+3.5+2+0），雇主應該給你加班費（勞動基準法第24條）。
(5)針對你是部分工時勞工，最好將雇主的說法錄音取證，否則來日雇主可能改口說你是全時勞工、適用變形工時云云，因為你出勤的時數其實跟一般全時勞工無異。
(6)可詢問當地勞工局意見後，轉述給雇主知悉，讓雇主有補救的機會，先禮後兵為宜。
