競業條款中，資方要求員工離職後不得進入指定公司工作，成立嗎？
勞資糾紛 其他 615 次瀏覽事實經過： 甲方為資方，乙方為勞方。甲方與乙方簽訂競業條款，乙方以滿合約年限並且提出離職，甲方要求乙方教導工作流程給新人，待新人學習完畢後即可離職並反還合約，代表這份競業條款失效。乙方因甲方經常性耍賴，並請律師擬了份合約，要求甲方說到做到並簽署合約表示同意離職後競業條約失效。但近日要求乙方在合約內加一條乙方離職後不得到指定公司任職。 問題：請問這一條加開的條例是否成立？
事實經過： 甲方為資方，乙方為勞方。甲方與乙方簽訂競業條款，乙方以滿合約年限並且提出離職，甲方要求乙方教導工作流程給新人，待新人學習完畢後即可離職並反還合約，代表這份競業條款失效。乙方因甲方經常性耍賴，並請律師擬了份合約，要求甲方說到做到並簽署合約表示同意離職後競業條約失效。但近日要求乙方在合約內加一條乙方離職後不得到指定公司任職。 問題：請問這一條加開的條例是否成立？
您好：
競業條款是有些限制的，該行業要有營業秘密的問題，勞方通常要平常可以接觸該秘密職位，且資方要給予補償，若非屬這些條件下，該競業條款有可能是無效的。
如有其他問題，歡迎與我聯絡。
您好，依勞基法第9條之1，雇主與勞工約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件：（1）雇主有應受保護之正當營業利益：（2）勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密；（3）競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍；（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。雇主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效；另明訂合理有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，凡超過2年者，縮短為2年。以上請參考～
