你們好： 以下是我想做有關勞基法的諮詢。 關鍵一：剛剛我的主管打給我說「告訴妳一個壞消息，妳只做到9月30號」 但是當他告訴我這件事的時候，已經是10月03號的下午了，他並沒有預告離職就要叫我走人，而且要我下週一就不要進公司 (我的公西都還在公司)。 關鍵二：理由是因為有兩個同事跟主管說「如果我不離職，他們就要離職」，但是我並沒有做錯任何事情，我的貢獻和努力也是被認可的。 關於上面的兩點關鍵，我想詢問：(我到職即將滿兩個月) 1. 未滿三個月是否可以拿「非自願離職證明」? 2. 未滿三個月是否可以拿到「資遣費」? 3. 未滿三個月是否可以有10天的「謀職假」? 4. 即便已被告知被解雇、不要進公司，但依法，我是否還能進公司? 5. 是否還有其他可以爭取的權益? 以上，謝謝。
您好，僱主未有正當理由不得隨意解僱，目前可就對方違反勞基法事實向勞工局申訴，有無訴訟空間可持相關事證與本所討論。 鴻達法律事務所敬上 tel:0907739330 line:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.com
建議向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解。
你好： 首先要先確認是否約定試用期，若約定試用期而試用期內考核不合格，雇主可以終止勞動契約，不需要適用勞基法第11條、第12條之規定，此時無資遣費、預告期間、預告工資、開立非自願離職證明之問題。 若未約定試用期，則雇主要具備勞基法第11條、第12條規定才可以終止勞動契約，假設是依據勞基法第11條第5款規定(勞工對於所擔任之工作確不能勝任時)終止勞動契約： 1.可依勞基法第19條規定請求開立非自願離職證明。若符合條件時，可以就業保險法請領失業給付。 2.可以按比例請求資遣費。 3.依勞基法第16條規定，未滿3個月無預告期間之問題，故無預告工資問題，目前看來雇主已終止勞動契約，故已不需要請謀職假。 4.雇主已終止勞動契約，除非要爭執違法解僱，才需要進公司已蒐集提出勞務給付之證據。 5.可以先確認是否約定試用期，若約定試用期而試用期內考核不合格，雇主可以終止勞動契約，不需要適用勞基法第11條、第12條之規定，此時無資遣費、預告期間、預告工資、開立非自願離職證明之問題。 若未約定試用期，則雇主要具備勞基法第11條、第12條規定才可以終止勞動契約，假設是依據勞基法第11條第5款規定(勞工對於所擔任之工作確不能勝任時)終止勞動契約： 1.可依勞基法第19條規定請求開立非自願離職證明。若符合條件時，可以就業保險法請領失業給付。 2.可以按比例請求資遣費。 3.依勞基法第16條規定，未滿3個月無預告期間之問題，故無預告工資問題，目前看來雇主已終止勞動契約，故已不需要請謀職假。 4.雇主已終止勞動契約，除非要爭執違法解僱，才需要進公司已蒐集提出勞務給付之證據。 5.可以向勞工局申訴，並進行調解。
