老闆干涉員工下班後或休假做的事，這算法律中的哪一條

勞資糾紛其他 1331 次瀏覽

員工下班後或休假幫忙其他同事補貨，甚至是休假去做其他工作，老闆卻不爽員工去做其他工作，幫忙補貨也說不能陪班，但已經下班甚至是休假的為什麼要被老闆這樣的規定束縛
我想詢問：
老闆這樣有違法嘛？

dd111a74用戶發表於 2020/10/21 03:49

2 位律師回答

黃舜暄律師

修改於 2020/10/21 09:05

回覆諮詢(1554)、最佳解答(156)、獲得感謝(374)

您好，除了您於休息日或下班後之行為，會影響到您日後上班時之身體、精神狀況等情況，老闆方能稍加干預，否則休息日及下班後之時間皆屬自己之私人時間，老闆不應有所干預(若非如此，與加班有何差別)。

本此，您可以先跟您老闆討論看看，跟他說您這樣干預我下班及休息日之行為，有違反勞動基準法之虞，若其仍繼續為之，您可再申請勞資爭議調解看看。

以上所述係本人之淺見，若仍有疑問，請再行加LINE討論，謝謝。

高維志律師

發表於 2020/10/21 09:27

回覆諮詢(19755)、最佳解答(1506)、獲得感謝(5754)

老闆的行為等同要求您加班，有違反勞基法的可能。如無法與老闆協調，可向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解。

dd111a74用戶
發表於 2021/04/01 00:37

老闆在我休假或下班的時候，透過監視器看到我與其他同事在店里聊天，打電話來問為何在店里，沒事不回家，為何我的下班時間、休假時間，我去哪裡，老闆可以管，已經不是第一次了，這樣我能檢舉成功嘛？而且老闆保勞保，實際保跟扣我勞保的錢不一樣，她多扣，這樣我能去檢舉她嘛？