試用期、職場霸凌

勞資糾紛其他 1198 次瀏覽

員工在某家公司應徵時雙方談好試用期為3個月，後須經過考試通過才能晉升正式員工。
達成協議後開始上班，一個月期間，被其他資深的員工旁敲側擊的冷嘲熱諷，或是主管對錯斷章取義成報上級（例：學習速度比較慢，主管教學方式是跳著講或故意講很快，快到那種根本什麼都不懂所以也不知道自己的問題是什麼），並且教導員工的時候會打瞌睡，或是不耐煩的時候拿原子筆敲電腦螢幕大聲說話等....
並且公司要求試用期不能自行排假，月休6天由公司安排，未有重大病故（如掛急診）不得請假，薪資明細條無詳細說明扣除、或加班等）

後，再高階一點點的主管以回家不讀書的話會跟不上進度為由告知：試用期三個月的考試是教導員工的主管決定員工能不能考，不是公司決定的，我們如果決定你不適合的話也會請你找其他工作不會讓妳參加考試。

是否已經構成職場霸凌等..
員工是屬於安安靜靜不喜歡聊是非型的人，所以在公司也並沒有太多的社交。

請問，如果試用期我可以怎麼保護我自己？
試用期雇主可以以員工不勝任為由開除員工而不需要給予資遣費，以及非自願離職書嗎？

謝謝

a536fb54用戶發表於 2020/10/27 12:54

試用期間，雇主不得恣意解雇員工，原則上仍應有不能勝任工作情形或其他約定狀況，始得終止勞動契約，僅程度相較於正式員工較為寬鬆；如果試用期間無法勝任工作或其他情事，有部分法院認為無需給付資遣費，惟仍須出具非自願離職證明書；以上提供參考，如有其他疑問，歡迎與我聯繫諮詢。

您好勞動基準法並無所謂之試用期，亦即，試用期並無相關法律依據存在，故勞動關係之解釋上，除非勞動契約另有約定，原則仍應依勞動基準法相關規定為之。試用期雇主如欲以員工不勝任為由依勞基法第11條第5款終止勞動契約，應就員工為何不勝任之理由具體敘明，並應依勞基法第16、17條進行預告和給付資遣費，員工並可請求雇主開立非自願離職證明書。以上說明僅供您參考，如有其他疑問，可加LINE再為討論。

您好：即便於試用期期間，雇主欲解雇員工，仍須說明有何不適任的情形，始可為之。是否有資遣費的適用，不同法院有不同的認定。以上供您參考。