寄存證信函終止勞動契約的日期問題

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因公司違反勞基法事項，故以第14條不經預告終止契約，目前尚未離職，假設我想要26號因上述就直接不去公司的話，是否只要寄出的存證信函公司收到的日期為26號便可以？
如若公司簽收是26號的下午，公司可以說我26號上午算曠職嗎？

804fce74用戶發表於 2020/12/24 02:19

3 位律師回答

發表於 2020/12/24 06:00

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若要以書面終止契約的話，要以意思表示的通知達到相對人時，才會生效。

發表於 2020/12/24 08:39

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如果要終止勞動契約，須具體表明終止契約時間點，例如於民國109年12月24日起終止雙方勞動契約等；
另為避免爭議，建議以書面方式通知公司，如果不想再進公司，可以請同事或朋友代為遞送；
以上提供參考，如有其他疑問，歡迎與我聯繫諮詢。

發表於 2020/12/24 09:17

回覆諮詢(19752)、最佳解答(1506)、獲得感謝(5752)

不限制方式，可以用LINE也可以用存證信函
但應注意時間點，且以存證信函較能保障您的權益

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