終止契約的效力是否溯及到消滅？

勞資糾紛其他 1887 次瀏覽

事實經過：
主管對某些事項犯錯或怠慢，設立了罰錢的制度，從始至終我都沒有同意。昨日與我索要，告知主管我並沒怠慢，並照主管的規定請管理人員檢查通過，主管卻對我咆哮拍桌摔文件，不願做任何溝通，於是我便不告而別，目前曠職已有兩日。

問題：
想了解關於勞基法內提到的：曠職三日資方得單方面終止契約的相關細節，終止契約是指確定曠職三日(9/10)以前的契約依然有效，還是會溯及到消滅？想了解的是：八月的薪水能不能領到？

5680522b用戶發表於 2019/09/09 13:25

依所述，終止係指因曠職三日事實發生，所為之終止契約意思表示，終止時點原則應以事實發生確定時起。而無溯及效力。八月薪水部分，應該是實際工作天數，依原契約發放。

（1）曠職期間，你未依約提供勞務，雇主自然沒有給付工資的義務。（2）連續曠工三日之後，仍要雇主向你為終止契約的意思表示，待你知悉或送達送達時，才生終止效力。勞動契約不會因為勞工連續曠工三天後就自動終止。（3）你若為月薪制勞工，八月薪資不該受到九月曠工的影響，雇主仍應依照約定發薪日給付八月的薪資給你。雇主逾期未付或恣意扣薪，你可寄發存證信函以勞基法第14條終止契約請求資遣費，並向當地勞工局檢舉雇主違法。