這種情況公司有沒有違反勞基法？

勞資糾紛工資與福利 543 次瀏覽

問題1：我們公司再加班費的計算上，如果超過三小時只有乘1.34，沒有乘1.66，平日我每天加班三小時，而主管要求我禮拜六來上班，我已地三小時沒有乘1.66回絕了，主管卻說：你那天就算沒來公司還是有付薪水給你，給你乘1.34公司不會違反勞基法，這是真的嗎？

問題2：每個月的薪資都會被扣福利金，我們公司是扣159元，然而一整年下來只辦理中秋烤肉跟生日禮金拿了家樂福禮卷700元，跟主管反映也沒用，請問公司這樣有違法嗎？

問題3：我們公司短短4個月發生了4起重大勞安，一個被鐵板劃斷腳筋，一個被鐵板劃斷手筋，一個被折床壓斷手指，一個被木工的機器擠斷手指，發生四件事公司都在事後給我們簽勞安的資料，要有個書面證明公司有幫我們上過勞安課程(事實上沒有)，而在1月的公司集會老闆說：你們受傷都是自己沒有照安全規定操作機台，受傷跟公司沒有任何關係，不要動不動就要告老闆......，我想請問的是，發生這麼大的工安事件，公司真的一點責任都沒有嗎？如果哪天我不幸受傷，有什麼法律途徑可以爭取權利？

a576433c用戶發表於 2021/01/16 18:28

您好， 1.按照勞基法第24條，延長工時(就是加班)第三個小時開始，要按照時薪加給三分之二，也就是您說的1.66，所以公司只給1.34，那是不合法的，公司有短發工資的嫌疑。 2.公司每月以福利金的方式扣款，要看你們公司的規模是否有超過五十人，且扣款金額有沒有超過月薪的百分之零點五來判定有無違法。至於扣繳的福利金只發禮卷是否合法，要看您們公司有沒有其他福利而定，比如旅遊補助，零食等，如果都沒有，公司可能就涉嫌虛捏名目短發薪水喔。 3.公司在工安事故還請員工倒填文件，當然是有偽造文書、蒙蔽機關的可能性，就勞工所受傷害，公司未能提供安全環境，以及提供事前的教育，當然要為勞工的傷害負責。如果您之後不幸有意外，可以向勞保局申請職災補償，也可以請求公司賠償，方式是向勞動局申請勞資調解，以及到法院提告賠償，至於賠償項目要看具體受損部位而定，比如勞動能力減損，醫藥費，精神損害等。 4.以上回答供您參考。