公司虧損、無薪休假、職務調動情況，勞工能主動申訴請求資遣嗎？

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您好，想詢問一下，公司經營狀況已經符合勞基法第11條第二款的「虧損或業務緊縮」，又加上2020年5月開始老闆告知員工要因應疫情休無薪假，最初只討論減少工時但並未明確提出時限，至今已超過半年了。

Ｑ１：由於上網查詢後發現勞動部訂定「實施無薪休假以不超過３個月為原則，如有延長期間之必要，應重新徵得勞工同意，勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件」，請問我是否可以要求不再減少工時並恢復我原有的薪資？若公司不願意的話，只能直接向勞工局申訴申請調解？

Ｑ２：另外，雖然因為公司虧損導致我（一般行政）的工作量減少，但是公司近期用勞基法第11條第二款資遣了一名員工（會計），並要求我承接該員工的職務內容，然而我們的工作內容其實不相關，請問這算是職務調動以及勞動條件的不利變更，我能夠拒絕嗎？

Ｑ３：針對上述情況，公司其實已達資遣條件，但沒有明確提出資遣員工（可能不想再多付資遣費）的話，勞工能主動向勞工局申訴請求資遣嗎？