我的職位是正職業務，公司要我簽承攬契約，但每日要打卡巡店並且寫報表，老闆隨時下命令就要馬上做到，休假也要做不然就扣錢，月休只有五天，不但強迫跨區域工作，公司場所儀器耗材也全部扣業務的錢，強迫每人幫忙消耗公司多訂的即期品，不可拒絕且一樣扣錢計算，要求業績如果無達到公司指定目標，就幾乎每個月都不能領薪水，已經有業務被扣押十萬以上的薪水了，如果向主管申訴生活過不去想離職，主管會給領當月薪資並說這是向公司借的，領三萬要簽20萬的本票才能走。 想問 1.除了打卡紀錄跟工作日報，我還需要什麼證據才能證明他們是假承攬真僱傭 2.我應該提出什麼訴求才能依法拿回我被扣押的薪水 3.我可以提告哪些項目
您好，
1.或許還可提出相關對話紀錄，信件往來或薪資單，以及其他可以證明主管對您們業務上的控制力等證據，若沒有，也可以請主管機關命對方提出。
2.您可以聲請勞資調解，或於調解不成後提起訴訟請求資方給付完整薪資，以及漏未給付的加班費，不然可以請主管機關依法裁罰。
3.可請求的項目就如前面所說的有漏未給付的薪資，相關加班費以及因執行業務支出的費用如交通費等。
4.以上回答供您參考。
您好，您的情況屬於僱傭契約，可蒐集相關對話紀錄、同事證詞、薪資單等作為證據，像勞工局申訴並申請勞資爭議調解
您好，公司應全額給付約定之工資，不得以違約金或其他名義預扣，此已違反勞基法之規定，建議逕向勞動局申訴，以維自身權益。
