公司大盤禁休日遇到陪產假、婚假、育嬰假、家庭照顧假

勞資糾紛工資與福利 621 次瀏覽

事實經過： 下個月的大盤遇上老婆產檢，老實跟公司講，但好像說大盤禁休，或許產檢 在爸爸這方沒有法律上雇主必須同意給放的法規，勢必下個月要錯過一次產檢，但算了一下預產期跟半年後大盤同個月，禁休如又遇上標題那些假。


問題：在陪產假、婚假、育嬰假、家庭照顧假跟公司大盤禁休放在天秤上，哪些比較重要?有權並可不受禁休規定放?老婆產檢日遇上老公禁休日是否無解?

ca2d05e1用戶發表於 2021/04/26 21:23

3 位律師回答

鄭楓丹律師

發表於 2021/04/27 00:08

回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(771)

您好，可以研究貴公司「禁休」的假別有哪些?是否包含事假或家庭照顧假。如果未包含前開兩種假別，或許可與公司協調看看。

謝政恩律師

發表於 2021/04/27 00:38

回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

原則上休假的排定方式，應經雙方同意，且不得違反勞基法，有關陪產假等等，既屬特定事由及特定期間需請的假，原則上應尊重勞工需求，不得任意禁假，屆時若有爭議，自能向勞動機關申訴。

高維志律師
發表於 2021/04/27 08:41

回覆諮詢(19844)、最佳解答(1511)、獲得感謝(5765)
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您好，如有爭議，建議可向勞工局申訴


                     
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