離職特休計算與給付

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事實經過：
我們公司的特休是一年有14天，A是2019年5月2日進公司，預計在2021年6月30日離職。公司是一到職就先給特休，但2019當天是按比例計算，給9天特休。那今年當她提出要離職時，預計於6/30離職，主管說我們要離職的時候需要按比例計算，所以6月底前只讓她休7天。今年她已經休了5.5天。
我們公司的特休是明定在契約中，但關於終止契約的部分只是寫說依據勞基法。

問題：
想了解6/30離職的話，A依據勞基法或是依據我們公司的契約應該算幾天特休才對？

2fc02e92用戶發表於 2021/05/12 10:35

2 位律師回答

謝政恩律師

謝政恩律師

一般級

發表於 2021/05/12 10:57

回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

感謝律師回答

您好，原則上特休之天數及生效期間應依勞動契約認定及給放，應不能於離職前按比例給予特休，建議可詢問勞動機關，再據以向公司爭執。

劉芳茵律師

劉芳茵律師

一般級

發表於 2021/05/12 11:59

回覆諮詢(279)、最佳解答(15)、獲得感謝(78)

感謝律師回答

您好，特別休假依法是勞工服務一定年限後，雇主給予的休假日，依勞基法需要勞工服務期滿1年才有7天特休假期，依您所述，公司給予員工特別休假約定顯然優於勞基法規定，因此，雙方對於特別休假的給予及返還方式，需要依雙方的聘僱契約條款認定，建議您可詢問勞動機關，或是尋找律師協助您爭取權益。

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