我目前是一位學徒 在台北一家刺青店和老闆簽了合約 但是想要離開 合約上明顯寫到如果如果無充分理由自行解約(離開店裡) 要支付5萬元賠償金 但我發現合約有兩點沒有符合勞基法 第一點 老闆並沒有幫我報勞保 第二點 據我找的資料顯示 學徒的人數必須是員工數的¼ 但本店除了老闆以外 沒有任何其他的員工 只有我和另外2位學徒 所以我想確定依照以上兩點 合約是不是違反了勞基法 因此我離開的話 是否可以不用支付5萬元的費用 謝謝
原則上只要在法定預告期間提離職，應為合法，若有最低服務年限約定，也要具體檢視該約定是否合法，建議先協商（如您說的對方有違法事實），若不成，可向勞動機關申訴。
您好，您於預告期間內提離職，不應有解約金。建議您遇到老闆協商，協商不成可申請勞資爭議調解。
若有其他問題，可➕line進一步諮詢。
您好，雇主違反勞基法不等於該合約無效。要檢視該合約是否有違反現行法令之處才能判斷。 如果有構成毀約情形，可能需支付違約金，但是否有其他事由可避免支付違約金，建議提供合約與律師進一步諮詢
