勞資調解這樣能否請求薪資

勞資糾紛 工資與福利 1020 次瀏覽
106年底到108年5月任職於保全公司,因最近調閱勞保異動明細發現當初保全公司有勞保退高薪低報的問題,且也未按照勞基法規定的薪資。每月應上288小時,但是大月會多上一天班等於被公司吃掉,有上網找資料得知國定假日上班可以向公司請求加倍薪資,但是我都沒有留存班表以及出勤紀錄,禮拜五申請調解,30號就要開勞資調解了,請問在沒有班表以及出勤紀錄的情況下,國定假日加班以及薪資未依照規定能否請求,資方部分是否要提供我的出勤紀錄以及班表給予調解會?本人初估可請求的金額近6~8萬元整,但我只有勞保異動明細跟存摺的狀況下,怕資方會不提供任何文件查詢 導致我無法請求
46fb6ac6用戶 發表於 2021/07/28 09:46

4 位律師回答

  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2021/07/28 09:52
    回覆諮詢(19555)、最佳解答(1501)、獲得感謝(5709)

    感謝律師回答
    您好,可以先向勞工局申訴並申請勞資爭議調解。
    
    
                         
  • 鄭楓丹律師
    鄭楓丹律師
    一般級 發表於 2021/07/28 10:06
    回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(771)

    感謝律師回答
    您好,可以請求資方提供。
    
    
                         
  • 謝政恩律師
    謝政恩律師
    一般級 發表於 2021/07/28 10:10
    回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

    最佳律師回答
    您好,依勞基法第30條雇主應置備出勤紀錄等,並須依勞工申請為提供;另就國定假日部分,若經勞工同意與工作日挪調,則縱使在國定假日上班也未必能請求加班費,但如挪調後的休假日仍上班者,自能請求加班費。
    
    
                         
  • 梁雨安律師
    梁雨安律師
    一般級 發表於 2021/07/28 11:26
    回覆諮詢(459)、最佳解答(11)、獲得感謝(93)

    感謝律師回答
    可依勞基法第30條請求資方提供出勤紀錄,再依該出勤記錄核算相關加班費。
    
    
                         


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