勞資法問題

勞資糾紛工資與福利 1601 次瀏覽

想問一下，公司面試時並沒有照勞基法保障
而是用公司文化來面談薪資部分
做全天10小時班月休六天
薪資部分卻是用做多少抽多少的部分
這樣是否合理
沒有簽任何合同
但是淡月抽成起來卻只有在一萬上下
他說一開始面試時就有說，沒照勞基法保障
只說這是面試時就明講，跟勞基法低薪無關

14851003用戶發表於 2019/10/15 11:26

(1)如果你要打卡上下班、不出勤要請假、作錯事會被懲處、雇主可以指揮你做東做西、你不用承擔經營的虧損風險、工作上必須與其他同事配合、有投保勞健保等等，這些特徵符合越多就越可能具備從屬性，基本上有從屬性就要受勞動基準法拘束。反之，則有可能被解釋為承攬或其他法律關係。 (2)如果有從屬性而為勞動契約，雇主就應該遵守勞動基準法的強制規定。 (3)如果有從屬性而為勞動契約，你可以考慮先多方面蒐證，然後向當地勞工局申訴。 (4)如果公司文化就是違法、不給加班費，恐怕不宜久留，因為你很難改變它，它也很難善待你。