若雇主違反勞基法第14條勞工可提出終止勞動契約嗎？那提出

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雇主請別的同事轉達本人從11月開始 月薪轉成時薪制 變成排班制的 但卻只給我2個小時
其他同事的時數並沒有縮減
我也沒有同意這樣子的做法
已經嚴重影響到我的生計

2760e894用戶發表於 2021/11/05 19:49

5 位律師回答

高維志律師

發表於 2021/11/05 20:26

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感謝律師回答

您好，雇主單方面減班減薪，已經違法，可寄發存證信函終止契約，並要球給與資遣費，同時建議向勞工局申訴並申請勞資爭議調解
如果需要協助，建議加LINE諮詢

2760e894用戶
發表於 2021/11/05 20:30

已申請勞資爭議調解但是想問一下律師提出終止勞動契約是必須要提出證據給勞工局的嗎？

鄭楓丹律師

發表於 2021/11/05 21:29

回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(771)

感謝律師回答

您好，原則上您有準備相關證據，您終止的理由會較充分。
若有其他問題，可以加line進一步諮詢。

洪維廷律師

發表於 2021/11/05 21:34

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您好，建議先就雇主違反勞基法事實申訴檢舉並且安排調解，後續若有必要再主張終止勞務契約。
鴻達法律事務所敬上
tel:0907739330
line:justice0907739330
mail:onlyforjuri@yahoo.com

謝政恩律師

發表於 2021/11/05 23:18

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原則上你要負一定舉證責任，但如舉證困難，如工時及工資等，可考量要求對方提出，或申訴勞檢等。

謝憲愷律師

發表於 2022/03/25 11:30

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您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

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