我是美睫師 簽了兩年約，已經做了18個月 因業績一直達不到老闆要求 老闆逼迫我選兩條路 第一條是要我離職並付違約金 第二條是沒達成業績就扣薪水 當下老闆一直逼迫我 我不想付違約金12萬 所以選擇第二條路 所以這個月只領了$300多薪水 例：需達成3萬業績 只做了5300多 並重低薪25000中扣除 這樣是否合法？ 再來我領300多元的薪水當下老闆又告知我勞健保要停掉還是自己繳？ 我告知老闆我薪水已經領這樣了你還要我自己支出 而且當初合約上條例有寫培訓我並提供25000低薪+業績達成及勞健保 現在已沒辦法生活了 請問我下一步應該如何處理呢？ 他這樣是否合法？ 每天被他打壓欺壓到很憂鬱了
您好，依照您的敘述，老闆的行為違法也違約。且對方要求的違約金金額可能也過高，建議可向勞工局申訴，並申請勞資爭議調解。
關於雇主苛扣薪資問題： 1、本件工資部分應注意勞動基準法（下稱勞基法）第22條規定，工資應全額直接給付勞工；第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 2、按勞基法為勞動條件之最低標準，雇主於任何情況下未得勞工同意不得苛扣勞工薪資，薪資應全額給付，如未給足，勞工得依法訴請雇主給付積欠薪資。 3、另本件自繳勞保費用部分，應注意勞工保險條例第72條規定，雇主未依規定負擔勞工保險費，而由勞工自己負擔者，按應負擔之保險費金額，處雇主二倍罰鍰。雇主並應退還該保險費與勞工。 4、從而雇主如停止負擔您的保費，建議向勞保局告發，由勞保局向雇主處以2倍罰鍰。 5、最後雇主給您的兩條路均嚴重違法，勞資關係早已嚴重破裂，且雇主又缺乏法治觀念，建議立即與律師聯繫商討如何向雇主終止勞動契約並請求損害賠償。
您好，您可以要求雇主開立非自願離職證明書，且跟雇主協商時可考慮錄音自保，但錄音用途只限於調解或訴訟使用。 如果有其他問題，建議直接加LINE ID：lightkao諮詢
您好，若有簽立契約，且契約內容有要求給付違約金，若覺得老闆所提違約金過高，導致您無法與老闆達成協議，未來老闆若對您提起訴訟，可以請求違約金酌減。
若有其他問題，可加line進一步諮詢。
另外妳可以直接檢舉勞動機關為勞動檢查，按其檢查結果，亦有助於妳為相關請求！
您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。 依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。 事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。 亨達法律事務所 IG：hengda_16888 亨達法律事務所 Line：@ybm9887u 亨達法律事務所 電話：(02) 2986-8015 亨達法律事務所 臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師） 亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，祝福您平安喜樂、事事如意。
