想詢問的是有去一間公司上班，他跟我說試用期沒有勞健保，月休只有六天，包含兩千的獎金是兩萬七，所以底薪是兩萬五；當初有詢問請假的薪水要如何扣，被告知是扣一天薪水，那我覺得合理，但是扣一天薪水是一個月薪資除三十天嗎？因為從其他同事口中得知，公司是上班如果是二十二天，就是一個月除二十二天，這樣代表我的薪水會被多扣 請問 1.當初有簽合約知道試用期沒有勞健保，試用期這段期間沒有刷卡紀錄，這樣是否沒辦法檢舉？ 2.離職前有簽無法去毀謗或是講公司內部機密的相關文件，那如果舉報勞保局，這樣我算違反當初簽的合約，我需要賠償公司嗎？
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