關於30日除斥期

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您好，近期因為公司薪資制度轉換，才開始接觸勞基法，發現:
1.公司連續工作9小時未明訂休息時間。
2.盤點日超過12小時上班(有給付5.5小時加班)
3.夜班津貼應屬常態薪資認定計算加班費
因為在公司已經4年多都是這樣情形，最近才發現異狀，是否違法也無法斷定。
已於10/22申請勞檢，10/28申請調解(因公司違反勞工法令，勞工權益受損終止勞資關係，請求資遣)，
存證信函預計近期內寄出。

若是走上司法途徑，30日除斥期會如何斷定??會因為已經工作4年而超時?
目前公司制度還是保持違法狀態，"知悉"是如何判定實在無法理解，
走上司法途徑不希望因為這點而全盤皆輸。

b432f34c用戶發表於 2019/10/29 14:32

您好，目前勞基法第14條第2項但書中關於勞基法第14條第1項第6款之除斥期間規定為勞工知悉損害結果之日起30日，再對照修正草案說明可知，只要雇主有持續違反法令或違反勞動契約的行為，在勞工知悉損害結果的30日內，都可以依照勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，也就是說，若公司目前制度仍在違法狀態，您即可依照勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，並不會因您已經工作4年而無法行使權利，惟仍建議您備妥相關資料向律師諮詢，由律師依照實際情況提供專業法律意見為宜。