公司的工資和投保勞健保和勞退金的問題?後續要如何處理?
勞資糾紛
工資與福利
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事實經過：
公司薪資計算方式=本薪+伙食津貼+夜班津貼+績效獎金=每月工資薪資總和
問題：
1.每月工資薪資總和/240=平日每小時工資額做為加班費基數[合乎勞基法規定計算方式]和請假扣款的基數[不合乎勞基法規定計算方式,因為夜班津貼有重複扣款問題?]
2.但夜班津貼是以時計算，乃屬於時薪制(1小時55元)或是屬於日薪制(1天10小時550元)
3.當夜班人員請假一天(10小時),當日的夜班津貼會優先扣除550元整；又將其他出勤日的夜班津貼(14天7700元整)併到公司薪資計算方式裡，除以月薪制工時240，然後以平日每小時工資乘於請假時數，導致夜班人員其他出勤日的夜班津貼(14天7700元整)將再被扣除一次，這樣一來大概多損失300元左右薪資。
4.公司投保勞、健保級距和勞退6%提撥，都是以本薪+伙食津貼+績效獎金=月薪資額去投保，公司以31800做為投保級距，但是沒有加上夜班津貼去計算，此行為是否違反政府相關法律和勞基法呢?
我聽了各位律師建議之後,我在4/11到勞工局申訴,我因家裡外祖父去世請喪假,沒有收到勞資爭議調解會開會公文,但是4/27我有接到勞資爭議調解會的勞工調解員的電話,公司說我最近常請假並沒告知勞資爭議調解會的調解委員們,我因外祖父去世而請喪假,並詢問我的意願,我說調解不成功,直接由勞工局派勞動稽查員稽查公司,然後公司就在次月5/1做勞保健保勞退金6%提撥從31800調整到應該投保實際金額級距40100,請問各位律師,這樣我能追回之前勞健保和勞退金6%的損失嗎?
d61d3737用戶
發表於 2022/05/02 09:51
